偏差报告

正如其 不歧视通知书,在原则上、政策上和实践上都致力于培育和支持 一个禁止一切形式歧视、支持平等的环境 机会、多样性、平等和平权行动. 

偏见事件报告

偏见事件报告可以匿名提交. 如果确定,报告个人 是否会与他们联系并告知他们可用的支持资源. 如果 报告的事件指控违反了大学政策或适用的联邦,州 或当地法律,报告方(如果确定)将被告知额外的资源 和程序.

偏见事件报告表

偏见事件响应小组(BIRT)

偏见应对小组(BIRT)的目的是支持学院的努力 通过建立一个机制来维持一个包容的校园氛围 对偏见事件. 偏见应对小组不是进行调查或纪律处分的机制. 然而,它使学院能够追踪偏见事件,收集汇总数据, 确定教育对策,并将受偏见事件影响的个人联系起来 有支持性资源. 

负责机构公平和归属的副教务长主持BIRT. 之前, 职位空缺时,此项工作将由学生处副处长临时代办 2023-2024学年的事务. BIRT将监测任何趋势 与偏见事件相关,并制定策略,告知和教育校园. 

事件响应小组成员

Dr. 珍妮特 Smith——临时主席
学生事务副主席
珍妮特.smith@afghanistantourism.net 
413-662-5231

贾斯汀麦克道尔-成员
第九条和平等机会委员会主任
贾斯汀.macdowell@afghanistantourism.net 
413-662-5571

约旦 DeGaetano -成员
学术指导和支持
约旦.degaetano@afghanistantourism.net 
413-662-5406

偏差事件

《冰球突破》所涵盖的偏见事件包括偏执、骚扰或恐吓行为 基于年龄、肤色、信仰、残疾、性别认同、性别表达、种族, 宗教,民族/种族,性别,性取向或退伍军人身份 在校园 被调查者的身份无法确定. 

这包括,但不限于,诽谤,涂鸦,书面信息,或图像 骚扰或恐吓个人或团体,因为他们的成员 以上列出的受保护类别.

如果投诉人的身份可以确定,投诉人可以找到举报信息 这里还有其他资源: 第九条和平等机会(mcla).edu)

对偏见事件报告的回应

偏见应对小组是学院处理报告的第一反应小组 无法确定被告身份的偏见事件. 学院的回应是 偏见事件报告将取决于各种因素,包括性质和严重程度 在投诉中,无论被投诉人是否为人所知,举报个人的 愿望,对校园社会的影响,以及学院的义务下 法律.

一旦收到报告,BIRT主席将决定是否参与 其他个人和/或办事处,例如以下列问题为指导:

  • 偏见事件是否涉及实际或潜在的暴力,或重大的实际暴力 或对学院的潜在干扰?
  • 偏见事件是否涉及多人和/或影响多人的行为 人直接?
  • 是否有人需要即时的情感支持?
  • 是否存在持续的偏见行为?
  • 是否存在其他情况迫使其他人参与并召集会议?

提供给任何个人和/或办公室的信息将被保密处理。 尽最大可能,并在法律允许的范围内.

不需要立即通知的偏见事件将被转发到 以提供信息为目的,并在必要时提供后续行动的可能性. 如果确定有必要作出反应,BIRT将重点关注两个主要方面 地区, 个人反应 社会的反应,这两者可以单独发生,也可以相互结合.

个人反应  

如果报告的事件不涉及正式的备案 对另一方或多方的投诉(i.e.,匿名和孤立的事件 (涂鸦)与报告方的联系将涉及安全,咨询, 学生生活支持和/或学术支持. 在适当或可能的情况下,各方 也会被告知的规定 机会均等、多样性和平权行动计划 (eoplan)以及其他适当的资源.

社会的反应 

BIRT会向适当的个人或办事处提出建议 制定及时的行动计划,提供信息、教育和帮助 对社会的支援. 这可能包括以下内容:

  • 为那些直接受到偏见事件影响的人提供额外的支持
  • 学生/校园论坛
  • 校园通知和适当的事实分享(e).g. 校报文章,电子邮件 提醒、文本通知、传单、网站更新等.)
  • 教育规划
  • 如有需要,回应媒体
  • 学生个人辅导
  • 市政厅会议
  • 演讲者集会
  • 政策修订建议

偏见事件报告表

如有紧急情况,请致电麻省文理公共学院 安全:413-662-5100.

感谢您花时间完成这份报告. MCLA致力于解决 校园内外的偏见事件,我们感谢你的帮助 这些事件引起了我们的注意. 此表格可由以下任何一种人士填写 与偏见有关的事件或目击者. 请提供尽可能多的信息 可能的. 所有报告将尽可能保密. 你也有 匿名提交的选项. 如果您希望我们联系您,请注明您的姓名 联系方式在表格末尾.

通过此表格提交的申请将由 BIRT主席.

平等机会计划

术语表

什么是目标? -指受偏见事件负面影响的任何人或多人.

什么是证人? -指看到或无意中听到偏见事件发生的任何人.

什么是仇恨或偏见事件? -仇恨或偏见事件发生在个人的行为(言语或非言语)时 或群体被认为是恶意的(仇恨)或歧视(偏见) 个人或群体基于实际或感知特征,如种族,肤色, 种族,宗教,国籍,性别,年龄,残疾,性取向, 性别认同,性别表达,基因信息,婚姻状况,父母 身份,退伍军人身份,或任何群体间存在紧张关系的情况 关于这种群体特征.

仇恨和偏见行为可能违反刑法,如仇恨犯罪. 都讨厌 犯罪被认为是偏见事件,但并非所有的偏见事件都被认为是仇恨 犯罪.

什么是歧视和歧视性骚扰? -歧视是有意或无意对就业造成不利影响的行为 和/或教育机会,因为一个人是受保护阶层的成员 或与受保护类的成员的关联. 歧视性骚扰是 一种歧视形式,包括基于法律的语言和/或身体行为 受保护的特点. 请参阅学院的“机会均等、多元化、 和平权行动计划,了解更多关于歧视和歧视的详细信息 歧视性的骚扰.